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Brief stratégique
Quelle objection commerciale on lève, à qui on s'adresse, sur quel canal on diffuse. Sans cette clarté, on produit un objet décoratif.
Interviews
Le témoignage qui déplace
une croyance.
Avant la vidéo, votre prospect doute. Après, il a une raison concrète de signer. C'est tout ce qu'on demande à un témoignage. Nous le produisons avec la même exigence d'image qu'un film publicitaire.
Pour quels objectifs
L'interview vidéo n'est pas un format. C'est un outil de preuve qui se décline selon ce que vous voulez prouver :
- Témoignages clients. Le levier de conversion B2B le plus sous-utilisé. Un témoignage bien structuré convertit mieux qu'une page d'offre.
- Portraits dirigeants. Donner un visage à votre marque. Indispensable pour la confiance, le recrutement et l'autorité d'experts.
- Formation et contenu pédagogique. Capter le savoir-faire interne sur des sujets techniques. Vidéos qui restent utiles plusieurs années.
- Marque employeur et recrutement. Les collaborateurs qui parlent de leur métier. Bien plus puissant qu'une fiche de poste pour attirer les bons profils.
Notre méthode interview
Une bonne interview se prépare. C'est la différence entre 90 secondes qui convertissent et 4 minutes qui ennuient. Notre approche en quatre temps :
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Canevas de questions
Pas un script. Un canevas qui guide vers une histoire en cinq séquences : avant, déclencheur, choix, expérience, résultat.
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Tournage en lumière naturelle
Décor qui raconte (atelier, chai, bureau avec vue). Micro cravate HF. Lumière douce. On laisse les silences travailler.
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Montage qui coupe
90 à 120 secondes une fois monté. Sous-titres incrustés. Plans de coupe utiles uniquement. Pas de bullshit b-roll.
Lire le guide complet sur la structure d'une interview vidéo pour comprendre la méthode en détail.
Quelques interviews récentes
- Carrefour — Devenir Franchisé, témoignage à Rennes.
- Cheops Technology — interviews sur l'alternance pour Bordeaux Ynov Campus.
- Château Giscours — Primeurs 2025, voix des vignerons.
Questions fréquentes sur les interviews vidéo
Combien de temps prend un tournage d'interview ?
Entre 1 et 3 heures sur place : 30 à 45 minutes d'installation, 45 minutes à 1h30 d'interview face caméra, puis 30 minutes de plans de coupe. Le tournage est conçu pour ne pas vider votre interviewé.
Faut-il préparer l'interviewé ?
Oui, mais pas comme on imagine. On lui transmet les zones qu'on va aborder, jamais les questions précises. Apprendre des réponses produit du discours mécanique. L'objectif est qu'il parle, pas qu'il récite.
Combien d'interviews pour un même projet ?
Souvent 1 à 3 personnes pour un témoignage client (le dirigeant + 1 opérationnel). Pour un portrait dirigeant : 1 seule personne. Pour une vidéo de marque employeur : 3 à 8 collaborateurs de profils variés.
Que faire si l'interviewé n'est pas à l'aise face caméra ?
Le réalisateur sait gérer ça. Dix minutes de discussion off-camera avant de tourner, des questions ouvertes qui laissent respirer, le droit de redémarrer une réponse. La caméra finit par disparaître. Les meilleures phrases arrivent souvent au bout d'une heure.
Un témoignage à transformer en preuve ?
Dites-nous quel client interviewer et pourquoi. On revient sous 24h avec une première proposition de canevas.